Прекъсване на неплатен отпуск по втори трудов договор при болничен

Необходимо е да се изясни, дали в периода на временната неработоспособност лицето е в неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж, или е в неплатен отпуск, който не се зачита за трудов и осигурителен стаж. Ако лицето е в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, няма да има право на парично обезщетение, тъй като през това време лицето не е в „кръга на осигурените“ лица по КСО. С представянето на болничния лист неплатеният отпуск би могъл да се прекъсне, но това може да стане само след съгласие от страна на двете страни по трудовото правоотношение – от работодателя по желание на лицето.

Отпускът поради временна неработоспособност се разпорежда не от работодателя, а от съответния здравен орган. Здравният орган преценява, че лицето временно е неработоспособно и не може да изпълнява трудовите си задължения, а трябва да спазва предписаният му режим. Но когато ползва друг вид отпуск, в случая неплатен отпуск, лицето не изпълнява трудовите си задължения. Затова негово право е да прецени дали да ползва отпуска за временна неработоспособност, или да продължи да ползва другият разрешен му отпуск- неплатения. Но по силата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, служителят е длъжен в двудневен срок да предаде болничния лист на работодателя или поне да го уведоми за временната неработоспособност.

Когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск и в този период му бъде издаден болничен лист, той предава този лист на работодателя и ако желае, може да подаде заявление в свободен текст за прекъсване ползването на неплатения отпуск. През време на отпуска поради временна неработоспособност, ако времето се признава за трудов и осигурителен стаж, ще има право на парично обезщетение. Ако времето не се признава за трудов и осигурителене стаж, няма да има право на парично обезщетение.

С уважение:

Още за болнични:

Представяне на болничен през време на неплатен отпуск