Прекъсване на майчинство при явяване на конкурс за работа

Не уточнявате дали служителката е в болнични при бременност и раждане до 135 дни или е в отпуск при бременност и раждане от 135 до 410 дни. Това не става ясно от основанието, което сте цитирали - чл.163, ал.1 от КТ, т.к то обхваща всички дни до 410-тия.

Ако служителката ползва все още болнични при бременност и раждане до 135 дни няма възможност те да бъдат прекъснати и тя да се яви на конкурс.
 

Ако обаче е в отпуск при бременност и раждане от 135 до 410 дни и ще се явява на конкурс е  редно да процедира по следния начин: да прекрати отпуската преди да се яви на конкурс, да се яви на съответния конкурс, в случай че спечели конкурса да встъпи в длъжност,след което да подаде документи за възстановяване на отпуска при бременност и раждане от 135 до 410 дни или в случай, че не го спечели отново да  подаде необходимите документи за възстановяване на отпуската. Майката следва да има предвид,че за периода на прекъсване няма да получава обезщетение от НОИ.