Прехвърляне на 15 дни отпуск

След като лицето е държавен служител, неговите служебни правоотношения с работодателя се уреждат със Закона за държавния служител и Наредбата за служебното положение на държавните служители. По смисъла на посочените нормативни актове и по-конкретно чл. 59, ал. 4 Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и, когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Предвид на тази разпоредба, ако лицето е било в болничен продължително време през 2015 година, би следвало да може да отложи ползването на платения отпуск за следващата година, като подаде Заявление до работодателя и изложи причините за това.