Предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10б от КТ за лице с трудов договор до заемане на длъжността след конкурс

Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ за заемане на конкурсна длъжност „до заемането на длъжността въз основа на конкурс” е договор, който съдържа прекратително условие, а не срок. Т.е този вид трудов договор съществува докато не се сбъдне прекратителното условие по чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ, а именно – с постъпване на работата на лицето, спечелило конкурса. Ако проведеният конкурс не е успешен, то трудовото правоотношение ще продължи да съществува, тъй като не се е сбъднало условието, което ще го прекрати.

Във вашия случай срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 би следвало да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ и неправилно са се позовали на чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ като основание за прекратяване на трудово правоотношение.

Въпреки, че служителката не е подписала предизвестието, работодателят може да удостовери, че ѝ е връчено с подписа на двама свидетели и да започне процедура по прекратяване на трудовия договор.

От своя страна служителката има право да оспори прекратяването по съдебен ред в срок от два месеца от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ/.
 

С уважение: