Право за ползване и прехвърляне на отпуск за отглеждане на дете до 8 г.

Съгласно чл.167а, ал.1, изр.1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

Както виждате, изискването за наличие на трудово правоотношение е елемент от фактическия състав на правото на отпуск по чл.167а КТ.

Съгласно изречение второ на същия текст, всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. За да има право да прехвърли отпуска си обаче другия родител, той трябва да има първо право на такъв отпуск.

Член 63 от Закона за държавния служител препраща към Кодекса на труда /Чл. 63 Държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда./, т.е. ако бащата имаше служебно правоотношение, за него щеше да възникне право на отпуск и той можеше да прехвърли пет месеца, като приемаме, че другите предпоставки са налице, т.е. детето не е навършило осем години, не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка и бащата не е лишен от родителски права.

В този случай обаче, тъй като бащата е свободна професия, той сам си е стопански субект и няма как да има какъвто и да е отпуск. Отпускът е време, през което лицето се освобождава от задължението си да се яви и да престира работна сила си по трудовия договор или държавна служба и за това при свободна професия въобще не може по никакъв начин да се говори да отпуск.

Майката може да ползва само отпуска, на която тя има право, а именно – шест месеца.

Миглена Трифонова