Право на работодател да прекрати договори на служители, упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

С последните промени на КТ бе въведена възможността за прекратяване на трудовия договор по инициатива на  работодателя с работници и служители, когато придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това свое право работодателят може да упражни в случаите, когато правото е придобито на следните основания:
1.  Пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 68, ал. 1 и 2 КСО
2.  Пенсия за осигурителен стаж и възраст при минимум 15 години действителен осигурителен стаж – чл. 68, ал. 3 КСО.
3.  Ранна пенсия за работниците и служителите, работещи при условията на първа и втора категория труд (т. нар. “категорийни работници“)
4.  Ранна пенсия за лицата, работещи под земята (§ 4, ал. 2 и 3 ПЗР на КСО и чл. 69б във връзка чл. 104, ал. 3 КСО)
5.  Ранна пенсия за учителите от учителски пенсионен фонд
6.  Придобиване на право на пенсия от балерини, балетисти и танцьори с осигурителен стаж в културни организации 

Когато обаче работникът или служителят е пожелал да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 68а от КСО, т.е. 1 година по рано от  необходимата му възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, то работодателят не може да прекрати трудовото му правоотношение.

Самото прекратяване по инициатива на работодателя и на горните основания може да стане само с писмено предизвестие и на основание чл. 328, ал. т. 10 от КТ в случаите,  когато към момента на връчване на предизвестието работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО или когато работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на „ранна пенсия” при условията на първа и втора категория труд, учителите, както и при други специфични случаи, регламентирани в КСО.

Срокът на предизвестието трябва да е съобразен с изискванията на чл. 326, ал. 1 от КТ, а именно за безсрочните договори най-малко 30 дни, ако не е уговорено друго, и не повече от 3 месеца. За МОЛ времето за предаване на имуществото може да бъде удължено най-много до 2 месеца общо с предизвестието. При срочните трудови договори срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора.

Работодателят няма право да прекратява трудовия договор, когато работникът или служителят е придобил право на друг вид пенсия - наследствена, пенсия за инвалидност и др.

При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага.

Ако трудовото правоотношение е възникнало след придобиване на правото на работника или служителя за пенсиониране  поради осигурителен стаж и възраст, договорът може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. В този случай трябва да са спазени следните две условия:
❯ Работникът или служителят е подал заявление в НОИ и пенсията му е отпусната;
❯ Трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия.

Преценката за това дали работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е на работодателя и става срещу представяне на трудови и осигурителни документи, които могат да удостоверят придобития осигурителен стаж. Когато това е невъзможно поради обективни причини, например възпрепятстване от страна на работника, то работодателят може да изиска служебна информация от НОИ относно наличие на упражненото право.

Такава информация обаче не може да бъде поискана за упражняване на правото по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ.

В тези случаи работодателят трябва да подхожда изключително внимателно и отговорно, защото ако се окаже че е сгрешил в преценката си, това може да доведе до отмяна на уволнението и съответно до понасяне на всички последици от него.

На основание чл. 328, ал. т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работници и служители в случаите, когато трудовите правоотношения са възникнали след като същите са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Последният вариант за освобождаване на работници и служители по инициатива на работодателя с предизвестие е за тези, при които трудовото правоотношение е възникнало след придобиване и упражняване на правото за намален размер на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 68а от КСО.

Тъй като никъде не е уточнено по кой член от КСО са се пенсионирали работниците, не можем да дадем ясен и категоричен отговор на това кой член е най-удачно да използва работодателят. Още повече, че по-горе изяснихме момента с правото на получаване на служебна информация от НОИ, в кръга на който не попада упражняването на правото по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, а в казуса се твърди, че е поискана такава и същата е предоставена.

За това сме се постарали да посочим най-общо случаите, при които работодателят има право да прекратява трудово правоотношение с предизвестие при пенсиониране на работници и служители и оставяме правото на него да прецени кой член от КТ ще е най-удачен за горепосочените случаи.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- KСО

Вижте КСО тук >>>