Напускане при безсрочен трудов договор със срок на изпитване

Съгласно чл. 327, ал.1, т. 7 от КТ – работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор писмено без предизвестие, ако работи на срочен договор за определен срок или по заместване и премине на друга работа за неопределено време.  За да се възползва едно лице от това основание за прекратяване на трудовия договор, е необходимо да постъпи на друга постоянна работа, като трудовото правоотношение е за неопределено време.

В случая който представлява интерес, ако се сключи безсрочен трудов договор със срок за изпитване, този вид договор се сключва на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Договорът по своята същност е за неопределено време и като такъв се регистрира в ТД на НАП. Затова ако има сключен такъв вид трудов договор, едно лице може да се възползва от прекратяване на чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>