Право на платен отпуск за служителка в срок на изпитване

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Така в чл. 155 от КТ е записано изрично, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Придобиването на правото за ползване е уредено в чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, а именно: предпоставката за да придобие право да ползва платен годишен отпуск е работника или служителя да има 8 месеца трудов стаж. Няма значение за какъв период от време и при колко работодатели е придобит трудовият стаж.

Когато обаче част от него е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година. За втората година вече придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер.

Ползването на размера на платеният годишен отпуск за първата календарна година, когато служителят не е придобил 8 месеца трудов стаж, се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

Служителката би следвало да придобие право на отпуска след 22.04 тази година. Във въпроса е записано, че става въпрос за месец март, това е период от време, който е преди придобиване на трудов стаж 8 месеца от служителката.

Работодателят може по искане на работника или служителя да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

Ако до придобиването на тези 8 месеца стаж трудовият договор бъде прекратен, тя има право на парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, независимо че не е имала право на ползването му до този момент.

С уважение:

Още за отпуски:

Нормативна рамка

КТ