Право на платен отпуск за служител с ненавършени 8 мес. трудов стаж

Всеки работник и служител има правото на платен годишен отпуск. Това право възниква с едновременно с възникването на трудовото правоотношение. Размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски се уговарят в трудовият договор, чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ. Размерът на основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 дни. Придобиването на правото на ползване на полагащия се платен годишен отпуск възниква, след като работникът или служителят има най-малко 8 месеца трудов стаж. Трудовият стаж може да бъде придобит по един или повече трудови договори, а също и при един или при повече работодатели.

Когато веднъж възникне, правото на ползване на платения годишен отпуск, то се запазва, без да е необходимо да се придобива отново осем месеца трудов стаж. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.

Когато обаче работникът или служителят придобие част от 8-месечния трудов стаж през една календарна година и друга част през следващата календарна година, то тогава той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Размерът на отпуска за всяка календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Ползването на размера на платеният годишен отпуск за първата календарна година (тази в която все още не са придобити 8 месеца стаж) се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

Ако до придобиването на тези 8 месеца стаж трудовият договор бъде прекратен, служителят трябва да получи от работодателя парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за полагащите се му се, но неизползвани до прекратяването на трудовите правоотношения, дни платен годишен отпуск, независимо че той не е  имал право да ги ползва.

Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.

С уважение: