Право на платен годишен отпуск по време на изпитателен срок

 За да се отговори на въпроса Ви е нужно да се даде отговор на няколко въпроса:

Ползвали ли сте платен годишен отпуск при предишен работодател през 2012 г. Ако отговорът е „да” , то в какъв размер. 

Ако сте ползвали платен годишен отпуск в пълен размер, то имате право само на разликата, ако при настоящия работодател размера е по-голям. С други думи, ако сте ползвали 20 дни и при този работодателя размерът е пак 20 дни, то нямате право на платен отпуск. Ако при настоящият работодател размерът е по-голям, имате право на разликата до 20 дни. 

Дали сте ползвали отпуск при предишен работодател или не сте се удостоверява с служебна бележка от същия, която да представите пред настоящия работодател.

Освен това от значение е дали имате осем месеца трудов стаж, защото едва след придобиването им имате право да ползвате на платен годишен отпуск, на основание чл. 155, ал. 2 КТ.

Фактът, че имате клауза за изпитване в трудовия договор, няма отношение към правото на платен отпуск  по чл. 155, ал. 1 КТ и към правото да се ползва този отпуск.