Последствия за служител при неспазване на предизвестие за прекратяване на трудов договор
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Какви са последствията за работника ако служител с договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 с два месеца предизвестие не спази предизвестието? Има ли начин предизвестието да не важи и при кои случаи?
Отговор:
Договорът е с определен срок. Поради това срокът на предизвестие не може да бъде различен от три месеца. Нормата е императивна и страните не могат да се отклоняват от нея. Дори да го направят, това е частична недействителност и се прилага закона, а не договореното. Освен това срокът на предизвестие не може да бъде в полза на нечия страна по договора. Ако става дума за клауза за изпитване по чл.70 КТ в полза на работодателя и със срок на действие 2м., то това е друг въпрос. При прекратяване на трудовия договор на всички основания, посочени в чл.327 от Кодекса на труда, работникът или служителят не дължи предизвестие.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022