Ползване на правата на майката по чл.310 КТ от бащата

На основание чл.313КТ, правата на майката по чл. 310 КТ могат да се ползват от бащата, когато майката не е в състояние да се възползва от тях.

Тъй като не е посочен в КТ специален ред, по аналогия може да се приеме, че следва да се приложи реда на ползване отпуски за бременност и раждане и отглеждане на дете от бащата.

Необходимо е :

1. Писмено заявление от работника, че желае да ползва правата по чл.310 КТ и уточнение в какво се състои невъзможността на майката да се ползва от тези права.

2. Писмено съгласие на майката, правата й да бъдат ползвани от бащата на детето.

Законът не дава легално определение, кога майката не е в състояние да упражни правата си. Законодателят е формулирал общо това понятие и следва да се преценява във всеки конкретен случай. Това са всички случаи, при които поради обективни причини (заболяване) или пък поради естеството на работата й (би могло да се отрази на професионалното й развитие), не е в състояние да упражнява правата по чл.310 КТ.

Друг е въпросът, че тези норми са дискриминационни по полов признак и трябва да бъдат премахнати.

Не може законодателят да определя, че детето трябва непременно да бъде гледано от майка си, а по изключение и при съгласие на майката- от бащата. 

Родителите трябва да имат еднакви родителски права, във връзка с това и от там също еднакви права в качеството си на работници и служители, когато правата и законните интереси на на работодателя се ограничава с оглед предимсво на по-висш интерес-отглеждането на децата.