Ползване на платен отпуск през първи месец на назначаване

Съгласно чл. 155 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.

Съгласно чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник или служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Аз считам, че няма пречка на лицето да бъде разрешено да ползва 5 дни платен годишен отпуск, след като има 11 отработени дни.

Но, съгласно чл. 172 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя само след писмено разрешение от работодателя.
 

С уважение:

Още за платен годишен отпуск:

Нормативна рамка

КТ