Ползване на отпуск по чл. 155, ал. 1, след прекъсване на отпуск по чл. 164 КТ

Отговор: Не е необходимо работничката да отработва десет дни, за да има право на отпуск по чл. 155, ал. 1  от Кодекса на труда. Тя може да подаде молба до работодателя за ползване на отпуска и ако той се съгласи, ще го ползва. Ако работодателят не е съгласен, то следва да се изготви график по реда на чл. 173 КТ за ползване на отпуска както за 2012 г., така и натрупания по време на майчинството. Работничката в този случай следва да ползва отпуска, съгласно утвърдения от работодателя график за ползването му. Съгласно чл. 174 от КТ, майки с деца до седем години имат право да ползват отпуска през лятото или по друго време по тяхно желание.