Погасяване правото на ползване на отпуск и правото на отпуск

Това не е правилно. Трябва да изисквате от работниците, задължително в молбата за ползване на отпуска да конкретизират за коя година е отпуска, чието ползване искат.
 

Горното се налага, поради следното:

1. Правото на отпуск и правото на ползване на отпуск за всяка календарна година възникват по различно време и се погасяват по различно време и по различни причини. С други думи казано напр. правото на отпуск за 2013 г., правото на ползване на отпуск за 2013 г., правото на отпуск за 2014 г. и правото на ползване на отпуск за 2014 г. са четири различни права, които възникват по различно време и се погасяват по различно време и от действието на различни юридически факти.

2. За да упражни валидно своето право да разреши или не отпуска, работодателят трябва да знае дали въобще дадено право съществува. Няма как работодателят да разреши ползване на отпуск, ако правото на ползване на същия не съществува.

Напр.Работник има право на платен годишен отпуск в размер от 22 работни дни. По график е трябвало да  ги ползва .както следва:

-12 работни дни през м.август. – от 01 до 16.08 включително

- 10 работни дни през м.септември – от 17 до 30.09 включително

Работникът е подал молба за ползване само за отпуска, предвиден за ползване през м.август, а за м.септеври не е подал молба и не е ползвал отпуск. Не е подал и заявление за отлагане на ползването. При това положение, считано от 01.01.2014 г. право на ползване на тези 10 дни отпуск не съществува и работникът няма право да ги ползва. Правото на отпук, обаче същесвува и се погасява едва на 01.01.2016 г. Ако работникът напусне до тази дата, той следва да бъде обезщетен. (чл.224, ал.1 КТ - При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.)
 

Ако отпускът беше отложен, независимо по чия инициатива, то той може да бъде ползван през цялата 2014 г. по споразумение на страните по трудовото правоотношение. Едва след изтичане на 2014 г., ако не бъде използван, правото на ползване се погасява.

Ако през 2014 г. работникът подаде молба за ползване на отпуск, без да уточни за 2014 или за 2013 г., работодателят не може да разреши отпуск, защото не знае  ползването на кой отпуск се иска, за да прецени дали това право съществува.