Подбор на работници - право или задължение за работодателя

Отговор: При всички случаи при основанието „намаляване обема на работата”, работодателят е длъжен да упражни правото си на подбор. Това е така, защото той трябва „подбере” измежду всички работници, които трябва да уволни, поради намаления обем на работата. В този случай правото на подбор е част от правото на уволнение и поради това подлежи на съдебен контрол. Писмената форма не е задължителна, но с оглед на доказването на извършването на подбора и фактът, че е извършен съобразно законовите критерии, Ви препоръчвам да съставите писмени документи, от които това да е видно.