...или използвайте търсачката Разширено търсене

Платен отпуск за управител на ООД по ДУК

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 19 Окт 2016 favorite
Въпрос: Управителят на ООД е по ДУК с размер на възнаграждението си съобразно таблицата за мин. осигурителен доход за 2016г. Дружеството не е регистрирано по ЗДДС, работи със здравна каса. При налагащо се отсъствие на управителя подавам заявление в РЗОК, че лицето ползва годишен отпуск определен бр. дни. Но както е при трудовите договори, управителят по ДУК трябва ли да подава молба за отпуск -и пред кого? Да се издава ли заповед за ползване? Са въчвам ли уведомление че има право на определен бр. дни? Във ведомостта на ДУК, която е самостоятелна от трудовите договори, да се отразява ли годишен отпуск?

Отговор:
Ползването на платен отпуск, неговото отчитане, документално оформяне и заплащане на управител по договор за възлагане на управление се договаря изцяло между страните/между дружеството и управителя/и се разписва подробно в договора. Предвид това, че договорите за възлагане на управление не са подчинени на Кодекса на труда, не се прилагат нормативните разпоредби на Кодекса при този вид договори.

Съветвам Ви да проверите какво е разписано в договора за възлагане на управление във връзка с ползването на отпуск, с какъв вид документи се разрешава неговото ползване и как се заплаща. Ако липсва подобна информация в договора, лицето няма право на отпуск, но той може да бъде договорен допълнително, като бъде сключен анекс.

Що се отнася до отразяването на отпуска във ведомостта, задължително трябва да бъде включен такъв, щом лицето има право да го ползва.

С уважение:


Нормативна рамка:

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x