Плащане на здравни осигуровки от поляк на ДУК у нас

По първи въпрос: Лицето дължи ли здравни осигуровки в България?

1/ Чуждестранното лице - поляк дължи здравни вноски в България. В описания случай се прилага чл. 13, т. 2, б. “а“ от Регламент (ЕОИ) № 1408/71 на Съвета, според който полякът се явява “работник, който е нает на работа на територията на една държава членка /България/ и като такъв е субект на законодателството на тази държава /на България/, дори и ако пребивава на територията на друга държава членка /Полша/”. Следователно за него се прилага ЗЗО на България.

Основание за това задължение е обстоятелството, че считано от 01 януари 2007 г. в България се прилагат правилата за координация на системите за социална сигурност съгласно Регламент (ЕОИ) № 1408/71 на Съвета, както и всички други регламенти, които го изменят, допълват или заменят, съгласно посоченото в § 1, т. 22 от Допълните разпоредби на Закона за здравното осигуряване.

2/ Тъй като в запитването се посочва, че лицето не се осигурява в Полша, от това следва, че то не е представило и удостоверение А1, от което да е видно, че лицето е обхванато от системата за социална защита в Полша и следователно, след като полага труд по трудово правоотношение у нас, за него се прилага българското осигурително законодателство за получените от него суми по ДУК. Следва да му удържат и осигурителни вноски по КСО. Лицето може да се снабди с удостоверение А1 у нас и да докаже платените осигурителни задължения за посочения в удостоверението период пред властите в Полша.

3/ Лицето се осигурява върху сумата, която е посочена в договора му, т.е. върху 3000 лв.

По втори въпрос:  Данъкът по ЗДДФЛ как се декларира и върху каква сума /лицето е осигурено на 3000 лв./?
 
Съгласно описаното от Вас е видно, че лицето осъществява дейност по ДУК за българска фирма от място в България. В случая е без значение дали лицето посещава България и дали живее в България. За законодателят сключеният  ДУК е основание за приемане, че чуждестранното лице осъществява дейност в България при наличие на определена база.

В тази връзка при наличие на определена база в България доходът от ДУК на лицето се третира като доход от трудови правоотношения по смисъла на §1, т. 26, буква „з“ от допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ. В този случай предприятието – платец на дохода се счита за работодател по смисъла на § 1, т. 27 от допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ. Следователно българското предприятие спазвайки правилата ЗДДФЛ облага лицето авансово на месечна база при изплащането на дохода с авансов данък от 10% (чл. 42 от ЗДДФЛ). Изплатените доходи подлежат и на годишно облагане, като работодателят определя годишен размер на данъка към 31 декември на данъчната година.

Работодателят предоставя пред НАП информация за доходите по трудовото правоотношение, начислени и/или изплатени в полза на физическото лице, което е местно на друга държава членка на ЕС /Полша/ съгласно чл. 73а, ал. 5 от ЗДДФЛ. Информацията се предоставя само по електронен път до 30 април на годината, следваща годината на начисляване и/или изплащане на доходите.
 
Чуждестранното физическо лице може да поиска да му се издаде удостоверение от ТД на НАП, където е регистриран работодателя за размерът на платен данък по ЗДДФЛ. 

С уважение:

Още за здравни осигуровки:

Нормативна рамка

КСО

ЗЗО

ЗДДФЛ