Писмен отказ на работника от работа, на основание чл.107с, ал.3, изр.1 КТ
Отговор, предоставен отНиколета Димитрова
Въпрос: Ние от скоро сме предприятие, което осигурява временна работа. За пръв път имаме работник, който не иска да започне работа, защото е в друго населено място. Какво да правим? Да го свободим от работа или…
Отговор:
Работникът има право да откаже предлаганата от Вас работа в предприятие ползвател с място на работа в друго населено място. Това трябва да се направи писмено, т.е. трябва да документирате отказа на работника да постъпи на тази работа и причината - място на работа в друго населено място.
Вие следва да подадете уведомление за заличаване на уведомлението за сключен трудов договор, тъй като влиза в сила законовата фикцията, създадена с чл.107с, ал.3, изр. 2 и трудовото правоотношение се счита за невъзникнало (аналогично на хипотезата, при които работника не се явява да встъпи в длъжност по сключен трудов договор).
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023