Пенсионер на срочен договор

Кодекса на труда предлага няколко варианта за сключване на срочни трудови договори, подробно описани в чл. 68 от Кодекса. Всеки един от вариантите изисква да са изпълнени определени условия, за да бъде сключен договора като срочен. Предвид това, че не сте уточнили, на кое от всички основания сте разглеждали като хипотетично основание да назначите пенсионера, предполагам, че става въпрос за срочен трудов договор за определен срок на основание чл. 68, ал.1,т.1 КТ.  Срочните договори на това основание се сключват за срок не по - дълъг от 3 години, съгласно ал.3 на същия чл. за краткотрайни, временни и сезонни работи. Съгласно ал.4 договор на това основание може да се сключи и за срок по-малък от една година стига служителя да е съгласен с това. От срочните договори този за определен срок е най-удачния вариант във вашият случай. Минусите обаче при прекратяване на този вид договор са свързани със срока на предизвестие, които съгласно чл. 326, ал.2 е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора.Което означава, че за да прекратите договора веднага без да дължите обезщетения на лицето е това да стане по взаимно съгласие. Другият възможен вариант е прекратяване на основание чл. 328, ал.1, т.10а, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в този случай следва да отправите предизвестие на лицето, което не може да е по – малко от 3 месеца. Има възможност да прекратите веднага трудовия договор на лицето на това основание, за което ще дължите обезщетение по чл. 220 от КТ в размер на 3 брутни работни заплати.
 

Добре е да имате предвид, че правата и задълженията по срочните договори са същите като по безсрочните. Затова аз бих ви препоръчала да сключите договора с пенсионера на основание чл. 67, ал.1, т.1 КТ като безсрочен.При евентуално прекратяване на договора, в случай, че не постигнете консенсус това да стане по взаимно съгласие, при варианта за прекратяване на основание чл. 328, ал.1, т.10а предизвестието, което ще следва да отправите на лицето е 30 дни, ако не е уговорено друго. Ако искате да го прекратите веднага на горепосоченото основание, то ще дължите на лицето обезщетение по чл. 220 от КТ в размер на 1 брутно трудово възнаграждение. Това бих ви препоръчала като вариант, най-чист и по-изгоден финансово за работодателя.