Отпуски за служители в сферата на образованието

Кодексът на труда в чл. 66 определя съдържанието на трудовия договор, като ал. 1, т. 5 касае именно това, че един от задължителните реквизити на трудовия договор е размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно всички видове отпуски би трябвало да бъдат регламентирани с допълнителни споразумения към основните трудови договори и със съответните основания, както следва:
➤ за редовния годишен платен отпуск - чл. 155 от КТ;
➤ за допълнителния отпуск по КТД - чл. 156а от КТ;
➤ за трудоустроените - чл. 155;
➤ чл. 319 от КТ за работници и служители, които имат 50 или повече процента намалена трудоспособност.

Важно уточнение: Отпускът, който е посочен за трудоустроения служител в размер на 6 дни, не е допълнителен, а е включен в основния платен годишен отпуск, който не може да е по-малко от 26 работни дни.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>