Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения

Трудовото ни законодателство познава различни видове целеви платени отпуски. Те са уредени не само в Кодекса на труда, а и в редица други закони. Заплащането им може да е за сметка на работодателя или от друг източник (напр. от държавния бюджет) в зависимост от конкретния вид отпуск. Общото между тях е, че бидейки със строго целево предназначение, отпуските се разрешават и ползват само при наличието на съответните предпоставки. Ако по някаква причина отпускът не бъде използван, той не може да се ползва по-късно, тъй като не е предвидено отлагането му.

По-долу ще посочим най-често срещаните отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения, уредени в чл. 157 от КТ.

- Отпуск при встъпване в брак, кръводаряване и при смърт на близък роднина

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак. Продължителността на отпуска е 2 работни дни. В разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ е уреден отпускът за кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В размер на 2 работни дни е и отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ - при смърт на близък роднина.

Принципът при тези отпуски е един и същ, затова и тук те се разглеждат заедно: според чл. 50, ал. 1 от НРВПО работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея.

Разпоредбата на чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ предвижда, че през време на отпуск при встъпване в брак, при кръводаряване и при смърт на близък роднина, на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това означава, че ако няма сключен колективен трудов договор, който да урежда възнаграждение за времето на отпуска, или колективният договор не намира приложение спрямо конкретния работник или служител, единственият начин за получаване на такова е по индивидуално споразумение между страните. Ако не се постигне такова индивидуално споразумение, няма да се дължи и възнаграждение и отпускът ще бъде неплатен.

- Отпуски за участие в правораздавателния процес и в заседания на представителни държавни органи

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ работникът или служителят има право на отпуск, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В следващата точка е уреден отпускът за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Продължителността на тези отпуски се определя според времето, необходимо за изпълнение на съответните задължения, а за заплащането им е приложима уредбата на съответните специални закони. Уредбата в Кодекса на труда се ограничава само до създаването на гаранции, че за времето на изпълнение на съответните задължения служителите ще запазят работата си, както и че времето ще им бъде зачетено за трудов стаж.

За явяване като страна по дело процесуалните закони не предвиждат заплащане на възнаграждение. За явяване като свидетел разпоредбите на чл. 168 от ГПК и чл. 188, ал. 2 от НПК предвиждат изплащането на възнаграждение, чиито размер се определя от съда. Обикновено то е за сметка на внесения от страната, поискала свидетеля, депозит (чл. 168 от ГПК) или за сметка на бюджета на съдебната власт. За явяване като вещо лице се заплаща възнаграждение за сметка на страната по спора, поискала експертизата, или за сметка на бюджета на съдебната власт. За времето, необходимо за изпълнение на задълженията като съдебни заседатели, на лицата се заплаща възнаграждение от бюджета на съдебната власт. (Възнаграждението на съдебните заседатели е регламентирано и в Наредба № 7 от 28.09.2017 г. за съдебните заседатели /Раздел VII, чл. 24 – 27 от Наредбата/.)

За времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж (чл. 34, ал. 3 ЗМСМА). Отпускът е „неплатен“ в смисъл, че работодателят на лицето, избрано за общински съветник, не му дължи възнаграждение за дните, в които то е ангажирано с работата си в Общинския съвет. За това време общинският съветник получава възнаграждение, определено съгласно чл. 34, ал. 1 – 2 от ЗМСМА.

- Отпуск за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество

Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 5а КТ е субективно право на работника или служителя, което той придобива и може да упражни, след като е избран в съответните органи (вж. Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества). През време на отпуска на работника или служителя се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ. По тази своя характеристика този отпуск прилича на отпуските за осъществяване на синдикална дейност по чл. 159 КТ – за заплащането им уредбата препраща към режима на платения годишен отпуск.

- Отпуск за търсене на работа

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Отпускът се заплаща от работодателя по реда на чл. 177 от КТ. Ако самият работник или служител обаче е пожелал да прекрати трудовия си договор, като е предизвестил работодателя за това, тогава последният не би имал право на отпуската по реда на чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ.  

- Отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. Съгласно чл. 43 от Закона за защита при бедствия за времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се смята в неплатен отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, който му се признава за служебен или трудов стаж. За времето на участие в тези мероприятия лицето получава възнаграждение за сметка на републиканския бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет. На посоченото основание Министерският съвет е приел Наредба за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия от 2008 г., според която размерите на възнагражденията на доброволците се определят съобразно извършените дейности, както следва: сто на сто от минималната часова работна заплата за страната - за обучение с продължителност до 80 часа на година, пропорционално на часовете на участие в обучението; двеста на сто от минималната часова работна заплата за страната - за изпълнение на спасителни задачи за защита при бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях до 160 часа на година, пропорционално на отработените часове на участие в дейностите (чл. 7, ал. 1 от Наредбата).

- Отпуск на бременна или в напреднал етап на лечение ин-витро работничка или служителка за извършване на медицински преглед

Съгласно чл. 157, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ.  (Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 157, ал. 2 от КТ, след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.)

С уважение:

Още за отпуск:

Нормативна рамка

Наредба за работното време, почивките и отпуските

КТ

ЗМСМА

ГПК

Закон за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества

Наредба за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия