Отпуск за отглеждане на дете при работа по два трудови договора

Отговор: Съгласно чл . 53 ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно Закона за бюджета на ДОО за 2012 г. определеният размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете за 2012 г. е 240 лева. Законодателят не е предвидил нормативна разпоредба, съгласно която лицата, които се осигуряват на повече от едно основание, да получават обезщетението за отглеждане на малко дете по всяко от основанията, както е при паричните обезщетения за временна неработоспособност и бременност и раждане.
Предвид гореизложеното, когато майката (осиновителката) е осигурена по два трудови договора и ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - за отглеждане на дете и при двамата работодатели, паричното обезщетение за отглеждане на малко дете е само едно и се изплаща в пълен размер само по един от договорите - обикновено при основния работодател.