Отпуск по чл. 168 от КТ и надхвърлен брой дни платен отпуск преди напускане

Нека първо уточним, че предпоставките за ползването на отпускът по чл. 168 от КТ са:
- Лицето да има две или повече непълнолетни деца;
- Отпускът да е уговорен в колективен трудов договор, ако работничката/ служителката е член на синдикалната организация, която е страна по колективния трудов договор или ако се е присъединила към него по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.

Също така в КТ не е предвидено този вид отпуск да се определя пропорционално на трудовия стаж при работодателя.

По вторият въпрос, когато едно лице е използвало повече от полагаемият си отпуск, определен пропорционално на отработеното време през годината преди прекратяването на трудовия договор на лицето, това обстоятелство се вписва в служебна бележка за използваният платен годишен отпуск за текущата година и изплатените обезщетения. При следнащият работодател лицето ще има право на по-малко дни полагаем платен отпуск, освен ако в новото предприятие не са уговорени по-големи размери на годишният платен отпуск. В тези случаи работодателят няма право да удържа на лицето сумата за платен отпуск за използваните в повече дните от полагаемите до момента на прекратяване на трудовия договор, издава само служебна бележка, която лицето представя пред следващия си работодател.

С уважение:

Още за отпуски:

Нормативна рамка

Наредба за работното време, почивките и отпуските