Отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда

По първия въпрос:

Съгласно чл.157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право да ползва два работни дни отпуск при смърт на родител на съпруг. Член 50, ал. 1, изр. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, прецизира, че това са денят на събитието и следващия работен ден.  Ако правим само буквално тълкуване, трябва да приемем в конкретния случай, че това са дните вторник и сряда. Но все пак се прави и логическо тълкуване. Отпускът е строго целеви. Каква цел е преследвал законодателят: той освобождава работника или служителя от задължението му да престира работна сила, за да изпълни други свои задължения като син, съпруг и т.н. (в конкретния случай като зет), във връзка с организиране на погребението. Не случайно в изречение второ на член 50, ал. 1, изр. 2 от Наредбата на работното време, почивките и отпуските е посочено, че в хипотезата на съвпадане на събитието със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни след нея.

С други думи в конкретния случай работникът ще има право на отпуск сряда и четвъртък, т.е. следващите два работни дни след събитието. В този смисъл е и становището на Министерството на труда и социалната политика, изразено в писмо № 94СС/836 от 11 декември 2003 г.

По втория въпрос:

Законът не определя строго формално какви документи трябва да представи работника. Може да е заверено копие от смъртния акт, бележка от кметството, където е починало лицето или пък удостоверение за наследници заедно със удостоверение за брак, както е в конкретния случай, ще удостовери факта, че е починало лице, което е родител на другия съпруг.

По третия въпрос:

Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда е платен.

По четвъртия въпрос:

Отпуск се заплаща по споразумение с работодателя. Следва да се приеме, че страните могат да се договорят за всякаква сума, като има установен само минимален размер, който е минималната дневна работна заплата за всеки ден от този отпуск. Споразумението може да е за всеки конкретен случай, но няма пречка във Вътрешните правила за организация на работната заплата или друг акт на работодателя да е определен размерът на възнаграждението, което ще се следва – като абсолютна сума или начинът, по който ще бъде определяно това възнаграждение.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за работното време, почивките и отпуските

Вижте наредбата тук >>>