Отпуск на лице по майчинство, след като детето започне да посещава ясла
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Въпрос:
Имаме служителка, която в момента ползва майчинство до 2 г., детенцето е на 1 година и 5 месеца и ще започне да посещава ясла. Служителката няма да се връща веднага на работа. Какъв отпуск може да ползва? Може ли да ползва отпуск по чл. 167а от КТ, ако не е ползван целият размер на майчинството по чл. 164 от КТ? Може ли, ако тя не се е върнала на работа, да ползва стария си отпуск – има натрупан отпуск 34 дни за предишните години и от тази година също?
Имаме служителка, която в момента ползва майчинство до 2 г., детенцето е на 1 година и 5 месеца и ще започне да посещава ясла. Служителката няма да се връща веднага на работа. Какъв отпуск може да ползва? Може ли да ползва отпуск по чл. 167а от КТ, ако не е ползван целият размер на майчинството по чл. 164 от КТ? Може ли, ако тя не се е върнала на работа, да ползва стария си отпуск – има натрупан отпуск 34 дни за предишните години и от тази година също?
Отговор:
|
След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. През време на този отпуск на майката се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Този отпуск може да се ползва по всяко време (и с прекъсване, до навършване на 2-годишна възраст), в случай че детето не посещава детско заведение.
Отпуските по чл. 163, ал. 1 от КТ и по чл. 164, ал. 1 от КТ се зачитат за трудов стаж и за това време на лицето се полага основен платен годишен отпуск. Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. За периода до навършване на 2 години на детето, за майката е установено право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал.1 от КТ. Следователно отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ не може да се ползва преди детето да навърши 2-годишна възраст, независимо дали е ползван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. Относно въпроса Ви за ползването на платен отпуск: Платеният годишен отпуск се ползва по писмено искане на работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини; и 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Служителката може да поиска ползването на платен годишен отпуск и с разрешение от работодателя да ползва такъв (както е посочено – „отпуск 34 дни за предишните години и от текущата година"). Друг отпуск, който може да бъде поискан от служителката, е неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците в § 4а. , ал. 1 е регламентирано че неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2021 г., се признава за трудов стаж. Това е още една възможност, която имат страните по трудово правоотношение за уреждане на едно по-дълго отсъствие. С уважение:   |
Още за отпуск:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022