Отлагане на неизползван платен отпуск за 2015г.

Съгласно чл.176, ал.4 от КТ ползването на платен отпуск може да се отложи, и когато през календарната година, за която служителя не е имал възможност да го използва изцяло или от части поради ползването на отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползването на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на тази алинея не поставя ограничение в броя на дните платен отпуск, които служителят има право да отложи. Конкретният случай касае точно разпоредбата на този член и алинея от КТ. В заявлението си за отлагане на платен отпуск е необходимо да се цитират горепосочената разпоредба, както и да се впишат всички дни неизползван отпуск от календарната 2014г. Отложеният отпуск от 2014г. може да се използва в рамките на 2 години, считано от края на годината, в която е отпаднала причината за неизползването му (съгласно чл.176а, ал.2). В случай че не бъде използван в рамките на този срок, се губи правото да бъде използван, но при прекратяване на трудовите правоотношения тези дни следва да бъдат изплатени като обезщетение.