Отказване на командировка за обучение

Съгласно разпоредбите на чл. 228а, ал. 1 от КТ всеки работодател е задължен да осигури поддържане и повишаване на квалификацията на своите работници и служители с цел ефективно да  изпълняват възложените им задължения по трудово правоотношение и бъдещото им професионално развитие. От своя страна пък работниците или служителите са задължени да участват в организираните и финансираните от работодателя форми на поддържане и повишаване на квалификацията/ съгласно разпоредбата на чл. 228б от КТ. Във Вашия случай, ако работодателят издаде писмена заповед за командироване в страната на основание чл 121 ал 1 от КТ, с която да определи задължение за участие в обучение, то тогава за лицето възниква задължение за изпълнение на издадената заповед. Ако откажете да изпълните заповедта на работодателя, влизате в хипотезата на чл. 187, ал. 1, т. 7 от КТ, съгласно която неизпълнение на законни нареждания на работодателя е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което работодателят може да наложи дисциплинарно наказание съгласно разпоредбите на чл. 186 - 199 от КТ. Единствената възможност да откажете командироване е, ако сте в една от хипотезите на чл. 310 от КТ, т.е. сте бременна, работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро или майка на дете до 3 годишна възраст. Като и в тези случаи работничките могат да бъдат командировани, но с изричното им писмено съгласие.

 

С уважение:

Още за командироване:

Нормативна рамка

КТ