Отчитане на отсъствие на учител, пътувал на екскурзия в чужбина с ученици

В Кодекса на труда (КТ) и по конкретно в чл. 121, ал. 1 се регламентира, че когато се налага, може да се командирова работник или служител за изпълнение на трудови задължения извън мястото на постоянната му работа. В тези случаи работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Т.е. нормативно определено е, че следва да се изплащат пътни, дневни и квартирни пари (командировъчни) като компенсация за това, че работникът или служителят няма да изпълнява трудовите си ангажименти на обичайното място на работа.

В този случай на лицето не следва да му се отразява отсъствие, защото е командировано.

С уважение:

Още за отсъствие на учител:

Служебен отпуск за учител за присъствие на семинар в друг град