Отчитане на болничен лист за лице на СИРВ с 11-часови смени
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Трудовият ми договор е "40 работни часа седмично при сменен режим по график". Имаме въведено сумирано изчисляване на работното време за 6 месеца, неупоменато в ТД, но потвърдено от прекия ръководител. Заплащането ми не е почасово, а месечно. Понастоящем работя на 11-часови смени, 2 на 2. Представих болничен лист за 3 календарни дни - петък, събота и неделя, като в тези дни имам смени по график - петък и събота по 11 ч. Работодателят ми казва, че той ще плати само 8 часа за петък, като останалите 3 и тези от събота (11 ч.) следва да отработя, защото събота не е работен ден и се брои за 0 часа, а болничният ми лист е за 8 ч. Като казва, че това е така, защото получавам заплата, а не почасово плащане. Моля да ми обясните при тези условия в ТД дали е правилно да се отчита болничния по този начин или трябва да се отчита като часове по график.
Трудовият ми договор е "40 работни часа седмично при сменен режим по график". Имаме въведено сумирано изчисляване на работното време за 6 месеца, неупоменато в ТД, но потвърдено от прекия ръководител. Заплащането ми не е почасово, а месечно. Понастоящем работя на 11-часови смени, 2 на 2. Представих болничен лист за 3 календарни дни - петък, събота и неделя, като в тези дни имам смени по график - петък и събота по 11 ч. Работодателят ми казва, че той ще плати само 8 часа за петък, като останалите 3 и тези от събота (11 ч.) следва да отработя, защото събота не е работен ден и се брои за 0 часа, а болничният ми лист е за 8 ч. Като казва, че това е така, защото получавам заплата, а не почасово плащане. Моля да ми обясните при тези условия в ТД дали е правилно да се отчита болничния по този начин или трябва да се отчита като часове по график.
Отговор:
|
Съгласно чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи, изплащани от ДОО, паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2 до 5 годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по часов график се изплаща за работните часове по личния график на осигуреното лице, а ако няма такъв – по графика на звеното, към което работи.
След като работите на график при сумирано изчисляване на работното време, Вашият работодател следва да е издал официална заповед съобразно нормативните изисквания. Да имате съставени поименни графици за работа. Във Вашия случай, след като по график през 3-те дни на болничния е трябвало да бъдете на работа, не е редно работодателят да ви отчита болничния лист все едно работите на 5 дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя, а както е заложено в горепосочения чл. 34, ал. 1, а именно за работните часове за дадения период. С уважение: .jpg)  |
Още за болнични:
Нормативна рамка
Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
21Февр2023
Трудова злополука и подаване на болничен към НОИ за лице на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 21 Февр 2023
03Февр2023
Болничен и сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Февр 2023
13Септ2022
Прекратяване на болничен 2 дни преди изтичането му
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
07Септ2022
Приложение към болничен лист за лице на сумирано изчисляване на работното време
от Красимира Гергева
на 07 Септ 2022
08Юли2022
Доход за изчисляване на болничен при осигуряване в чужбина
от Красимира Гергева
на 08 Юли 2022