Болничен и сумирано изчисляване на работното време

Отчитането на отработените часове при сумирано изчисляване на работното време и ползване на отпуск поради временна неработоспособност създава сериозни затруднения в практиката. Разпоредбата на чл. 9б, ал. 3 от НРВПО („Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане, за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по ал. 1 се извадят съответните часове по утвърдения поименен график."), изглежда, не дава достатъчно ясен отговор на въпроса как трябва да се подходи, когато в календарен ден на разрешен отпуск има и отработени часове.

 

На въпроса как следва да се отчитат болничните, когато са издадени след работната смяна за деня на работника или служителя (т.е. той има отработени часове, както и издаден болничен лист за същия ден), експертите от МТСП дават следния отговор: „При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период, за който то е установено. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график (чл. 9б, ал. 3 от НРВПО). Отпускът при временна неработоспособност поради общо заболяване се разрешава от здравните органи. Периодът, за който се ползва отпуск поради общо заболяване се определя от здравните органи с издадения болничен лист. Следва да се има предвид, че според чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по часов график се изплаща за работните часове по графика на лицето, изготвен по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Отчитането на отработеното време от работника или служителя при установено сумирано изчисляване на работното време следва да се извърши в края на периода. Във връзка с изложеното и с оглед на фактическата обстановка считаме, че следва в края на периода на сумираното изчисляване на работното време да се отчетат отработените часове от работника или служителя, а паричното обезщетение за временна неработоспособност следва да се изплаща за работните часове по графика на лицето след разрешаването на този вид отпуск от здравните органи. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в определените срокове да начислява и изплаща трудовото възнаграждение на работника или служителя за извършената работа. По отношение на въпросът за удръжка на данък на служителя по ЗДДФЛ може да потърсите информация по компетентност от Националната агенция за приходите."