Отменен болничен за служител, който не е бил на работа

При отменяне или анулиране на болничен лист на служител в присъствената форма и във ведомостта за работни заплати трябва да се направят съответните корекции, за да съответстват те на действителната ситуация. Имайки предвид, че лицето вече няма оправдателен документ за своето отсъствие от работа, трябва да се оформят документи за тази период. Работодателят е в ситуацията болничният е отменен, но служителя не е бил на работа. Служителят се явява в положението на лице, което не се е явило на работа и няма уважителни причини.

Една възможност, с която разполагат двете страни - работодател и служител, са оформяне на документи за ползване на платен или неплатен отпуск, по искане на лицето, със съгласието на работодателя.

Друга възможност, ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, е отсъствието да бъде оформено като така нар. „самоотлъчка“, и този период да не му се зачита трудов и осигурителен стаж. По този начин работодателят може да търси дисциплинарна отговорност от служителя, защото той е отсъствал от работа без основание.

Относно въпроса трябва ли да се коригират данните подадени вече в Декларация обр. 1 и Декларация обр. 6, отговорът е да, тъй като двете декларации трябва да отговарят на ведомостта за работни заплати. Подадените данни се коригират по начина и реда, и в сроковете определени в Наредба Н – 8/ 2005 г.

С уважение:

Осигурителни вноски по време на майчинство, ако упражнява дейност