Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК за 91 на сто неработоспособност

За прекратяването на основание, чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ трябва да са налице следните елементи:
- Невъзможност на работника или служителя да изпълни възложената му работа: поради болест, довела до трайна неработоспособност, като неработоспособността трябва да бъде над 50%, или наличието на здравни противопоказания;
- Липса на друга подходяща за здравословното състояние на работника работа при работодателя.

Трябва да имате предвид, че „подходяща“ е следната работа:
- Работата трябва да е определена от Комисията по трудоустрояване в предприятието като подходяща за заемането от трудоустроени лица. Комисията определя местата по принцип и въобще за цялото предприятие. Конкретно за вашият случай най-добре би било да съгласувате казуса със службата по трудова медицина;
- За всеки конкретен работник или служител ТЕЛК трябва да излезе с конкретно становище, което да е съобразено с установената неработоспособност или здравни противопоказания.

След като ТЕЛК се произнесе, че работата, която работникът или служителят заема, е неподходяща и работодателят няма друга подходяща за лицето работа, то тогава имате право да прекратите трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ.

Ако имате само една длъжност и ТЕЛК се е произнесъл вече в решението, което лицето ви е представило, че няма подходяща позиция за вашия работник, то тогава не е необходимо изрично становище.

На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовия договор ще се прекрати, считано от датата, на която работодателят връчи заповедта за прекратяване на лицето.

Т.е. датата зависи от това кога работодателят ще връчи заповедта за прекратяване.

За да бъде прекратен трудовият договор на лицето на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ е необходимо работникът или служителят да представи писмено заявление до работодателя. Трудовият договор се прекратява от момента, в който работодателят получи молбата от работника или служителя, като не е нужно да се иска разрешение от Инспекция по труда.

Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, когато се прекратява трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ), работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години не е получавал обезщетение на същото основание. 

Предварително разрешение от Инспекция по труда се изисква при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11  и  чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Закрилата при уволнение е заложена в разпоредбата на чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 1, ал. 1, т. 3 от  Наредба №5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, с предварително разрешение от ИТ работниците или служителите с онкологични заболявания се уволняват при частична ликвидация, при съкращение на щата или при спиране на работа за повече от 30 дни. Съобразно вашето запитване закрилата при уволнение не се прилага.
 
Във вашия случай бих ви препоръчала лицето да си подаде молба за прекратяване на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ. Както вече уточнихме, при прекратяване на това основание няма да е необходимо предварително разрешение от Инспекция по труда. Договорът ще се прекрати от момента на подаване на молбата и работодателя ще дължи обезщетение в размер на брутните заплати за последните 2 месеца съобразно условията на чл. 222, ал. 2 от КТ.
 

С уважение: