Осигуряване на управител в ООД с личен труд, назначен на трудов договор във Великобритания
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Съдружник и управител в ООД (дейността е софтуерни услуги), който се осигурява в същото и отчита възнаграждение за личен труд, от м. 01.2021 г. е назначен и на трудов договор във фирма във Великобритания. Съответно ще получава доход и от там, който ще обяви в ГДД по чл 50 за 2021 г. Ще работи от България, но реално услугата е във Великобритания. Има ли нещо по-специфично в отчитането сега след Брекзит? Трябва ли да продължи да се осигурява и тук в България? Трябва ли да изисква някакви документи от дружеството там за изплатеният доход? Трябва ли да се обявява този доход на друго място освен в ГДД?
Съдружник и управител в ООД (дейността е софтуерни услуги), който се осигурява в същото и отчита възнаграждение за личен труд, от м. 01.2021 г. е назначен и на трудов договор във фирма във Великобритания. Съответно ще получава доход и от там, който ще обяви в ГДД по чл 50 за 2021 г. Ще работи от България, но реално услугата е във Великобритания. Има ли нещо по-специфично в отчитането сега след Брекзит? Трябва ли да продължи да се осигурява и тук в България? Трябва ли да изисква някакви документи от дружеството там за изплатеният доход? Трябва ли да се обявява този доход на друго място освен в ГДД?
Отговор:
|
След официалното излизане на Обединеното Кралство от ЕС считано от 01.01.2021 г. спират да се прилагат принципите и правилата в областта на координацията на системите за социална сигурност, установени с регламенти (ЕО) № 883/2004 и № 987/2009. Считано от 01.01.2021 г. по отношение на социалното осигуряване се прилага Протокол относно координацията в областта на Социалната Сигурност, който е част от Споразумение за търговия и сътрудничество между ЕС и Европейската общност за атомна енергия, от една страна и Обединеното Кралство Великобритания и Северна Ирландия от друга страна.
Съгласно чл. SSC.10, параграф 1 от горепосочения протокол, лицата, за които се прилага той, са подчинени на законодателството само на една държава и то се определя в съответствие с ДЯЛ II: Определяне на приложимото законодателство. Съгласно член SSC.12 параграф 3, когато едно лице обичайно осъществява дейност като заето лице и дейност като самостоятелно заето лице в две или повече държави, е подчинено на законодателството на държавата, в която то осъществява дейността си като заето лице. Във Вашия случай това означава, че лицето е необходимо да се осигурява само във Великобритания, а в България е необходимо да спре да се осигурява като самоосигуряващо се лице. Съгласно член SSC.59. параграф 5, изр. 1, лицата и институциите, обхванати от настоящия протокол имат задължението взаимно да се информират, както и да си сътрудничат във връзка с правилното прилагане на настоящия протокол. В тази връзка е желателно лицето да си изиска документи във връзка с изплатените доходи. На този етап не мога да предоставя информация за конкретен официален документ, които би могъл да изиска, но фишове за изплатени заплати и служебна бележка за изплатени възнаграждения би следвало да бъдат достатъчни. По отношение на обявяването на дохода, освен в ГДД по чл 50 от ЗДДФЛ, на този етап нямам информация да е необходимо да се обявява този доход в друга справка или декларация. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка
Регламент (ЕО) № 883/2004 Регламент № 987/2009 |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023