Осигуряване на управител по ДУК в новорегистрирано ЕООД, където той е собственик и управител
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Управител по ДУК на ЕООД е в отпуск по болест до 14.12.2016 г., но през този период на нетрудоспособност е регистрирано ново ЕООД на 05.12.2016 г., на което е собственик и управител едновременно.
1. След като ще се осигурява като управител по договор за управление на новото ЕООД, собственикът съдружник следва ли да подава декларация в НАП за започване на дейност? Дейността ще започне на 15.12.2016 г. От кога се счита, че управителят е започнал работа, след като е и собственик?
2. За периода на временна нетрудоспособност в новото ЕООД, следва ли да се вземе втори болничен лист от датата на регистрация на новото ЕООД до 14.12.2016 г.?
3. От кога възниква задължението за осигуряване в новото ЕООД, след изтичане на болничният отпуск или от датата на регистрация?
1. След като ще се осигурява като управител по договор за управление на новото ЕООД, собственикът съдружник следва ли да подава декларация в НАП за започване на дейност? Дейността ще започне на 15.12.2016 г. От кога се счита, че управителят е започнал работа, след като е и собственик?
2. За периода на временна нетрудоспособност в новото ЕООД, следва ли да се вземе втори болничен лист от датата на регистрация на новото ЕООД до 14.12.2016 г.?
3. От кога възниква задължението за осигуряване в новото ЕООД, след изтичане на болничният отпуск или от датата на регистрация?
Отговор:
|
Декларация за започване на осигуряването се подава само за самоосигуряващите се лица съгласно разпоредбата на чл. 1, ал.2 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица.
Лицата по договор за възлагане за управления се осигуряват съгласно сключения между него и дружеството договор /ДУК/. Т.е Вашият управител трябва да има сключен договор за възлагане на управление, в него следва да бъде упоменато от кога лицето ще започне да изпълнява дейността по управлението и от тази дата започвате да го осигурявате. Ако в договора сте заложили, че лицето ще започне работа /или дейността си/ от 15.12.2016 г., означава, че следва да го осигурявате от тази дата. Това, че лицето е собственик, само по себе си не дава основание за осигуряване. След като лицето ще започне работа на 15.12.2016 г., не е необходимо да взима допълнителен болничен, защото през този период не се осигурява във фонд „Общо заболяване и майчинство” в новата фирма. Както вече уточнихме, задължението за осигуряване в новото ЕООД възниква от датата, посочена в договора за възлагане на управление. Логиката на осигуряването на лицата по договор за възлагане на управление е същата, както на лицата по трудов договор. Единствената разлика между тях е, че трудовите договори са по Кодекса на труда, а договорите за възлагане на управление по Закона за задълженията и договорите. В резюме да уточним: - нямате задължение да подавате декларация за започване на осигуряването, тя важи само за самоосигуряващите се лица; - осигуряването по договора за възлагане на управление започва от датата, посочена в договора. Ако сте уговорили дата за започване на дейността 15.12.2016 г., следователно и договорът Ви следва да е от тази дата, следователно и осигуряването на лицето; - не е необходимо лицето да вземе допълнителен болничен за новото дружеството, защото няма основание за осигуряване към датата на болничния. С уважение: ![]() ![]() |
Нормативна рамка:
- Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица Вижте Наредбата тук >>> |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
11Март2015
Съкращаване на пенсионер по болест работещ по трудов догов
от Красимира Гергева
на 11 Март 2015
25Авг2014
Задължение за изплащане на обезщетение при пенсиониране на работник
от Красимира Гергева
на 25 Авг 2014
.jpg)
