Съкращаване на пенсионер по болест работещ по трудов догов

На първо място преди да разгледаме на какви обезщетения при прекратяване на трудовия договор ще има право лицето, трябва да уточним как следва да процедира работодателяt, за да бъде прекратяването законосъобразно.
 

Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от КТ трудоустроен работник или служител може да бъде съкратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата само с предварително разрешение ог Инспекция по труда и съгласно ал.2 на същия член и с предварително взето мнение от трудово-експертна лекарска комисия. Без тези две разрешения лицето може да предяви иск за неправомерно прекратяване на трудовите му правоотношения.
 

При прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата  на лицето се отправя предизвестие в сроковете по чл. 326, ал.2 от КТ и му се дължат следните обезщетения:

- За неизползван отпуск /по чл.224 от КТ/ - за останалия неизползван отпуск  на лицето, ако има такъв. Изчислява се по правилата на чл. 177 от КТ.
 

- За оставане без работа /чл. 222, ал.1 КТ/ - обезщетението се дължи в случайте, когато лицето не е успяло да започне работа в рамките на 1 месец след прекратяване на трудовия му договор. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за не повече от 1 месец. Ако в рамките на този срок лицето е започнало работа, но на по-ниско възнаграждение, то има право на разликата за същия срок.
 

- Обезщетение за неспазен срок на предизвестие / по чл. 220 от КТ/ - в случай че отправеното предизвестие по чл. 326, ал.2 от КТ не бъде спазено от една от двете страни, другата има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на лицето за неспазеното предизвестие.