Задължение за изплащане на обезщетение при пенсиониране на работник
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: При пенсиониране, при освобождаване на работник след придобиване на възраст и осигурителен стаж фирмата дължи ли обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, при положение, че има намерение същият работник да бъде назначен след седмица при същия работодател?
Отговор:
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение /без значение основанието за прекратяване/, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, лицето има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца, в зависимост от годините трудов стаж натрупани при последния работодател.
Обезщетението се дължи само веднъж – при прекратяване на трудовото правоотношение след първоначалното придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят отново постъпи на работа, независимо дали се е пенсионирал, при следващо прекратяване на трудовото правоотношение, той няма право на такова обезщетение.
Обезщетението се дължи само веднъж – при прекратяване на трудовото правоотношение след първоначалното придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят отново постъпи на работа, независимо дали се е пенсионирал, при следващо прекратяване на трудовото правоотношение, той няма право на такова обезщетение.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
11Март2015
Съкращаване на пенсионер по болест работещ по трудов догов
от Красимира Гергева
на 11 Март 2015