Осигуряване на съдружници в предприятие

Така, както е зададен въпросът, може да се предположи, че единият от съдружниците в дружеството е управител на същото, а другият упражнява трудова дейност в него.

 

Вариантите за управителя са два. Първият вариант е да се осигурява по Договор за управление и контрол, чиито права и задължения са уредени в Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. Това автоматично води до отпадането на клаузите за определяне на длъжността, характера на работата и работното време. Посочването на работно време в Договор за управление и контрол е юридически необосновано, защото той не може да изпълнява задълженията си като такъв само за 4 часа през денонощието, както е посочено. Ако в договорът е посочено възнаграждение, то не може да бъде по- малко от минималния осигурителен доход за дейността на предприятието. Ако обаче в договора не е посочено възнаграждение, управителят задължително се осигурява като самоосигуряващо се лице, което полага труд в дружеството. В този случай възнаграждението му не може да бъде по-малко от минималния праг за осигуряване на самоосигуряващите се лица.

 

Вторият вариант е да бъде назначен на трудов договор като управител на дружеството. Съответно в трудовия договор трябва да има заложена клауза за продължителността на работното време, като тя трябва да е съобразена с рамките на установеното работно време на дружеството. Не може управителят да е назначен на по-малко часове от работниците и служителите на дружеството. Все пак той изпълнява ръководни и контролни функции, които няма как да упражнява качествено, ако е назначен на 4 часа, а работниците и служителите на 8 часа.

 

При трудовия договор веднага възниква още един проблем поради това, че управителят е и съдружник в дружеството. В този случай, ако полага друг личен труд, различен от вменените му задължения по трудовия договор, той трябва да се регистрира и като самоосигуряващо се лице и съответно да подлежи на осигуряване и облагане като СОЛ.

 

Другият съдружник, който не е управител и не изпълнява други функции, освен тези вменени по трудовия договор за готвач, може и трябва да се осигурява като самоосигуряващо се лице или на трудов договор, щом извършва трудова дейност в дружеството. Преценката кой вид осигуряване да избере е изцяло негова и на съдружника му.