Осигуряване на работник с 2 договора – на 4 и на 2 часа

За двата вида трудови договори:

При сключване на трудов договор работодателя има задължението в срок от 3 дни да изпрати уведомление до ТП на НАП. Трудовият договор по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ сключен за неопределено време, се подава в Уведомлението по чл. 62, ап.5 от КТ с „основание на договора“ – код 01 – безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ.

Трудов по реда на чл 110 от КТ е договор за допълнителен труд, който се сключва от работника или служителя със същият работодател, с който той се намира в основно трудово правоотношение. Този договор се сключва за извършване на работа, която не е в кръга на трудови задължения на работника или служителя, и е извън установеното за него работно време. Трудовият договор по чл 110 от КТ за допълнителен труд при същия работодател, се подава в Уведомлението по чл. 62, ап.5 от КТ с „основание на договора“ – 10 – допълнителен трудов договор по чл 110 от КТ.

В случая вашият служител има 2 трудови договора с Дружеството, сключени са на различни основания и те трябва да се третират по отделно.

Относно осигурителните вноски:

Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Съгласно чл.6, ал. 11 от КСО „за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10;
2. доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4. доходи за работа без трудово правоотношение.“

Максималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица за 2019 година е 3000 лева.

От казаното до тук следва, че осигурителни вноски трябва да има и по двата договора и по двете възнаграждения.

Относно подаването на данни с Декларация образец 1:

Работодателите, осигурителите и техни клонове и поделения, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица или упълномощени от тях лица имат задължението да подават в ТП на НАП Декларации образец 1, за всеки календарен месец до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните. В случая двата договора трябва да се подадат, както следва:
1. Данните за трудовият договор по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ – в поле вид осигурен се попълва код 01 – „за работници или служители, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване при един работодател, включително и членове на кооперации, работещи по трудово правоотношение в кооперацията, без обхванатите от следващите кодове“;
2. Данните за допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ - в поле вид осигурен се попълва код 04 – „за работещи по допълнителен трудов договор“.

С уважение:

Още за осигурителни вноски:

Нормативна рамка

КСО

КТ