Осигуряване на корабен механик без трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Български гражданин, който пребивава на територията на Р. България повече от 183 дни за една година, пътува на кораби под белгийски и френски флаг на длъжност 4-ти механик. Офисът на фирмата собственик на корабите е в Белгия. Договорите се подписват с българска фирма посредник. Те не са трудови и се сключват за срок от 3 или 4 месеца.
По какъв начин лицето може да се осигурява само? Може ли да му бъде издадена осигурителна книжка и сам да внася необходимите осигуровки и да подава Декларация 1?
Трябва ли да се подава годишна данъчна декларация по чл.50 от ЗДДФЛ?
Когато пътува на кораб под белгийски флаг, лицето получава фиш за заплата от където е ясно, че се удържат данъци по белгийското законодателство. При пътуване под френски флаг не се издава никакъв документ.
Направено е запитване до българската фирма посредник и отговорът е, че тя не може да действа като осигурител, пред когото лицата да декларират избран доход, и по този начин да се осигуряват за своя сметка, както е предвидено в чл.4а от КСО.
По какъв начин лицето може да се осигурява само? Може ли да му бъде издадена осигурителна книжка и сам да внася необходимите осигуровки и да подава Декларация 1?
Трябва ли да се подава годишна данъчна декларация по чл.50 от ЗДДФЛ?
Когато пътува на кораб под белгийски флаг, лицето получава фиш за заплата от където е ясно, че се удържат данъци по белгийското законодателство. При пътуване под френски флаг не се издава никакъв документ.
Направено е запитване до българската фирма посредник и отговорът е, че тя не може да действа като осигурител, пред когото лицата да декларират избран доход, и по този начин да се осигуряват за своя сметка, както е предвидено в чл.4а от КСО.
Отговор:
За морски лица по смисъла на българското осигурително законодателство, говорим, ако лицето е сключило трудов договор по КТ с български работодател.
В този случай, по скоро става дума за лице, изпратено на работа в чужбина от български посредник.
Посредническа дейност по наемане на работа могат да регистрират лица, които имат право да извършват посреднически услуги по заетостта съгласно българското законодателство, законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, в чиито предмет на дейност, дружествен договор или устав е предвидено извършване на посредническа дейност по наемане на търсещите работа лица в Република България и/или в чужбина и/или на моряци.
Посредническата дейност по наемане на работа се извършва “безплатно – без събиране пряко или косвено, изцяло или частично на такси или други плащания от страна на търсещото работа лице”, съгласно Закона за насърчаване на заетостта.
Посредническа дейност по наемане на работа може да се извършва от физически и/или юридически лица само след издадено удостоверение от министъра на труда и социалната политика или от упълномощено от него длъжностно лице.
При условие, че не притежава регистрация за осъществяване на посредническа дейност, дружеството не може да действа като осигурител по смисъла на чл. 16 от наредбата.
Ако обаче посредникът притежава валидно удостоверение за осъществяване на посредническа дейност, то той не би трябвало да отказва да действа като посредник по смисъла на чл. 4, ал.5 от КСО.
Трябва да се има предвид обаче, че лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, спрямо които според Дял ІІ от Регламент № 883/2004 е определено като приложимо законодателството на друга държава членка, не могат да се възползват от предвидения в чл.16 от НООСБГРЧМЛ ред.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Февр2023
Календарно разпределение на публични задължения на фирма за издадени ваучери за храна
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2023
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023