Обявяване на длъжност за конкурсна и провеждане на конкурс за нея, докато тя е заета

Съгласно чл. 90, ал. 1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Предпоставките, за да бъде обявен конкурс обаче, са различни. В разпоредбата на чл. 90, ал. 2 от КТ изрично е предвидено, че конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Следователно, ако длъжността не е обявена за конкурсна със закон, тя трябва да е свободна или да предстои да бъде освободена.

В този смисъл е формирана и съдебна практика, напр. Решение № 196 от 25.02.2009 г. на ВКС по гр. д. № 6343/2007 г., I г. о., ГК „… работодателят не е имал право да обяви конкурс за заеманата от ищеца длъжност "призовкар", която не е била свободна … прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ поради спечелването на конкурса от трето лице е незаконосъобразно и като такова следва да бъде отменено.“

Щом длъжността е заета от служител по безсрочно трудово правоотношение, това правоотношение не може да се прекрати законосъобразно на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ поради обстоятелството, че работодателят е взел решение длъжността да се трансформира в конкурсна.

Възникналият по повод прекратяването на трудовия договор индивидуален трудов спор може да бъде решен по съдебен ред.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ