Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Характерно за това основание за уволнение е, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде мотивирана, като в нея се посочат конкретните качества, които работникът не притежава, и които са мотивирали работодателя да прекрати трудовото правоотношени.

Следва да се подчертае, че се касае за обективно, безвиновно и трайно състояние на липса на качества, поради което дисциплинарните нарушения, които съставляват виновно неизпълнение на трудовите задължения, не могат да обосноват прекратяване на трудовото правоотношение на това основание - решение № 1568 от 21.12.2004 г. на ВКС по гр. д. № 2573/2002 г., III гр. о., решение № 306 от 17.05.2010г. по гр.д. № 1730/2009г. ІІІ г.о. ВКС, решение № 101 от 25.05.2010г. по гр.д. № 4035/2008г. ІV г.о. ВКС. Липсата на качества трябва да е трайна, а не да бъде уволнен работника на това основание, защото веднъж е станал инцидент или е получено неизпълнение на служебни задължения да бъде уволнен служителя.

Нещо повече, неизпълнение не е виновно и противоправно поведение на служителя. той осъзнавал задължението, но нарочно не го изпълнява. Ако в мотивите на прекратяването на трудовото правоотношение посочите, че е налице „нарочно или съзнателно“ неизпълнение на трудовите задължения, това най-вероятно ще доведе до отмяна на заповедта, защото по-вероятно е да се касае за дисциплинарно нарушение.   

Липсващите качества могат да се изложат в мотивите на заповедта било чрез изричното им изброяване, било чрез посочване на обстоятелствата, които сочат на тази липса. Тези необходими за изпълнението на длъжността качества трябва да се извеждат от съдържанието на съответната длъжност и липсата им да е довела до неизпълнение на конкретни трудови задължения. Следва да имате предвид, че тези качества, които липсват, трябва да са необходими за изпълнение на длъжността. Често те се посочват в дл. характеристики. Дори да не са посочени, стига да са необходими, за да се изпълнява тази длъжност, работодателя има право да ги изисква, а служителя да ги притежава. Тези личностни качества не са свързани с липса на образование или професионална квалификация за изпълнение на длъжността, защото това е основанието на т. 6 и на т. 11 от чл. 328, ал. 1 от КТ. За да е основание за самостоятелно уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, става въпрос за знание и умения, които не са свързани с образование и квалификация. Лисата на качества да е причината за неточното изпълнение на задължения – „неефективно“. Неточно или по отношение на срок, качество, количество и др. Единствената причина, за да не работи точно и ефективно служителя е, че на него му липсват качествата и уменията, които е предвидено че трябва да притежава – в пряка причинно-следствена връзка следва да са тези неща.

Може да е посочен начинът, по който работникът се справя с възложената работа, или да са посочени задълженията, които работникът не е в състояние да изпълни, за да се направи извод за липсващите качества.

Пример: счетоводител с изискване за работа под напрежение. Когато работи бавно и без стрес и напрежение – не прави грешки. Когато работи под напрежение (дава му се по-кратко, но все пак достатъчно време), започва да прави грешки, но не защото няма образование или квалификация, а защото не може да работи под стрес.

Липсващите качества може да бъдат посочени както в заповедта за прекратяване на трудовия договор, така и в друг известен на работника документ. Изричното посочване на отделните качества не е необходимо, ако е посочен начинът, по който работникът се справя с възложената работа или са посочени задълженията, които работникът не е в състояние да изпълни.

Доказването на отрицателния факт за липса на качества се осъществява чрез доказването на положителните факти, които имат отношение към начина, по който работникът или служителят се справя с възложената работа и към нивото на изпълнение на трудовите задължения. В този смисъл са Решение № 202 от 19.06.2012 г. по гр. д. № 804/2011 г., ВКС, ІV г.о.; Решение № 179/07.11.2016г. по гр.д. № 1237/16г. трето г.о. ВКС. № 318 от 11.11.2014 г. по гр.д. № 1201/2014 г.     

Липсата на необходимите качества за ефективно изпълнение на работата може да е налице въпреки високата професионална квалификация, като се изразява например в недостатъчна активност, учтивост, отзивчивост и търпение с клиентите, консултантски умения и желание за усъвършенстване, изучаване и прилагане на нови работни методи, ако такива качества се изискват за изпълнение на длъжността.  

Липсващите качества може да са също морални и волеви качества - решение № 169/31.05.2010г. по гр.д. № 728/2009г. ІV г.о., с което е прието, че влязлата в сила присъда с която уволненият служител е признат за виновен по чл. 301 НК /подкуп/ обосновава липсата на морални качества за заемане на длъжността.

Ако не е изготвена длъжностна характеристика, или същата не е била връчена, или в нея не са посочени всички необходими качества за изпълнение на работата, не следва, че работникът може да работи без необходимите качества и работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение поради липсата им.

Няма пречка липсващите качества да бъдат посочени в отделен документ, съставен от работодателя и различен от заповедта за уволнение, стига той да е доведен до знанието на работника или служителя и  да е приобщен към заповедта чрез съответно препращане.

Предвид гореизложеното, Вие сами следва да прецените, на базата на фактическата обстановка, как ще докажете липсата на качества на работника или служителя, въз основа на съответната фактическа обстановка и съществуващите доказателства и това ще е отправната точка за това какви документи биха били необходими да представите във Ваша защита и как да обосновете решението си.
 

 

 

Нормативна рамка

КТ