Обезщетение за работник, възстановен на работа от съда

След като лицето не се яви на работа в определеният 14 дневен срок и същевременно не уведоми работодателя, той от своя страна има право да прекрати трудовия договор с лицето без да му дължи предизвестие, като основанието за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ „когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;“.
 
В случай че се яви обаче в законово определения срок, то тогава лицето има право на обезщетение на основание чл. 225 от КТ, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на лицето, за времето, през което е останало без работа, но за не повече от 6 месеца. Съгласно ал. 2 към чл. 225 от КТ, ако лицето е работило по време на незаконното уволнение и позицията е била по-нископлатена, то има право на разликата в заплатите. Такова право има също така и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга, по-нископлатена работа.
 
Когато незаконно уволненият работник бъде възстановен на работа и се яви в предприятието в законово установения срок, за да заеме длъжността, на която е възстановен, но не бъде допуснат до работното си място, то работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно пред работника или служителя и му дължат обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.   
 
След като незаконно уволненият работник бъде възстановен на работа, т.е заповедта му за прекратяване бъде отменена, е необходимо трудовото му правоотношение да се възстанови във вида, в които е било преди прекратяването, т.е. все едно договорът не е бил прекратяван. След като съдът е отменил заповедта за прекратяване на трудово правоотношение, това означава, че уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, с което е подадено в НАП прекратяването на трудовия договор, следва да бъде заличено.
 
Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски /НЕВДОВ/ върху обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ не се дължат осигурителни вноски. При възстановяване на работник или служител на предишната работа след уволнение, признато за незаконно от компетентните органи, осигурителят е задължен да внесе осигурителни вноски изцяло за своя сметка за целия период – от уволнението до възстановяването му на работа, през който период лицето е било без работа или е било осигурявано върху по-малък осигурителен доход вследствие на това уволнение /чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО/.
 
Дължимите осигурителни вноски са за фонд Пенсии, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителски пенсионен фонд.
 
След като бъдат изчислените дължимите на лицето суми, както и осигурителните вноски за сметка на работодателя, е необходимо да бъдат подадени декларации образец 1 и 6.
 
За нуждите на декларация образец 1, данните за лицето се подават с код за вид осигурен 18.
„- 18 - за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а от Кодекса за социално осигуряване, за които за осигурителен стаж се зачита времето, през което не са работили поради неправилно недопускане или отстраняване от работа или са били без работа поради уволнение, което е признато като незаконно от компетентните органи, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони;“
 
Информацията в декларация образец 1 се попълва за всеки от месеците по отделно, като се вписват осигурителният и чист доход, както и % за осигуряване.
 
Декларация образец 6 се подава с вид плащане 6 - Допълнителни доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9. Вид плащане 6 се попълва, и когато дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 и 5 от Кодекса за социално осигуряване.
 
В т. 18 – Дата на изплащане – се попълва датата, на която е влязъл в сила актът. Съгласно указанията за попълване на декларация образец 6 "Когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 от Кодекса за социално осигуряване, се посочва датата, на която е влязъл в сила актът".
 
По отношение на правото на платен отпуск за времето на незаконно уволнение, след като съгласно чл. 354, ал.1, т. 1 от КТ това време се признава за трудов стаж, но като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, то работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск, съответно и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
 
Също така следва да имате предвид, че ако лицето е получавало обезщетение за безработица през периода на незаконно уволнение е необходимо то да бъде възстановено от лицето, а работодателят е длъжен в седем дневен срок да представи пред НОИ, копие от съдебното решение за признаването на уволнението за незаконно, както и платежните документи към него.
 
Чл. 54е, ал. 1 и 2 от КСО гласят:
"Чл. 54е. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода на полученото обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение, определено съгласно нормативен акт.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) В 7-дневен срок от изплащане на обезщетението за оставане без работа поради незаконно уволнение осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт."

С уважение:

Възстановяване на работа на държавен служител, с отменена от ВАС заповед за съкращение