Обезщетение за прекратяване на трудов договoр по чл. 331

С подписването на Колективния трудов договор, по който работодателят и работникът са страни, работодателят се е съгласил да изплаща при прекратяване на трудови правоотношения на основание чл. 331 КТ, обезщетение в размер на девет брутни заплати.

Страните по трудовото правоотношение не могат да уговарят по-неблагоприятни размери, нито от предвидените в Кодекса на труда, нито от предвидените в Колективен трудов договор. Приемането на противното би обезсмислило въобще института на колективното трудово договаряне.

При отправяне на предложение от Вас до всеки работник или служител, който е страна по КТД, означава, че отправяте предложение най-малко за девет брутни заплати. Ако желаете уговаряне на по-висок размер, единствено тогава следва да се договаряте за конкретния размер – 10, 11 или повече заплати.

Вие сте страна по КТД и следва да сте знаели какво сте поели като ангажимент там. Няма как незнанието Ви да означава, че предложението Ви е нищожно, защото ако сте знаели, нямало да предложите прекратяването. Няма подобно основание за нищожност на сделките, нито дори за тяхната унищожаемост – незнанието на страна по договора на клауза от друг договор /по който страните пак са същите/, касаещ настоящ.

Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. Този текст гарантира съдебна защита при неизпълнение на задълженията по КТД.

Следва сега да доначислите и да изплатите останалите три брутни заплати, които дължите съгласно КТД.

Вижте Решение №266/28.09.2012 г. по дело №1761/2011 на ВКС, ГК, III гражданско отделение!

С уважение: