Обезщетение за незаконно уволнение

Ако съдът признае едно прекратяване на трудов договор за незаконно, той може да присъди на служителя обезщетение за оставане без работа, но за не повече от шест месеца (т.е. шест заплати). Ако междувременно работникът или служителят е постъпил на друга работа с по-ниско възнаграждение, обезщетението е в размер на разликата между заплатите до максималния шестмесечен срок (чл. 225, ал. 1 – 2 от КТ).

Ако след прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е започнал работа по ново безсрочно трудово правоотношение със същия или по-висок размер на възнаграждението, обезщетението се изчислява до този момент. Дори впоследствие това второ трудово правоотношение да се прекрати, това не влияе на размера на обезщетението, дължимо от първия работодател, защото причината за оставане без работа вече не е в първото прекратяване. Ако обаче служителят започне работа по срочен трудов договор, чиито срок изтича в шестмесечния период, работодателят, извършил незаконното уволнение, ще дължи обезщетение от момента на прекратяването до сключването на срочния договор и от изтичането на срока на срочния договор до края на шестте месеца.

Казаното се отнася до всички форми на прекратяване на трудовия договор, на всички основания, а не само за уволнението в тесен смисъл. Може например договорът да е прекратен по взаимно съгласие, но служителят да твърди, че никога не е давал такова съгласие или че волята му е била опорочена чрез принуда или заплаха. Ако успее да докаже това в съда, ефектът е същият – обявяване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение за незаконна, възстановяване на лицето на работа и обезщетение за времето на оставане без работа, но не повече от 6 месеца.

С уважение:

Още за незаконно уволнение:

Нормативна рамка

КТ