Обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудов договор 17 дни след назначаване

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224 от КТ.
 
Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
 
Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца, съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И от тук следва, че работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовият договор не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ.
 
В описаната ситуация, трудовият стаж на Вашият служител е по-малко от 1 месец, следователно той няма право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, и не трябва да му се изплаща такова.
 

С уважение: