Обезщетение за напускащ пенсионер

Член 222, ал. 3 от КТ гласи следното: „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.”.

Това означава, че към датата на прекратяване лицето трябва да е работило при последния работодател 10 години, за да му бъде изплатено обезщетението в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. Във Вашия случай дължимото обезщетение на лицето е в размер на 6 брутни заплати, без значение, че лицето е придобило право на пенсия 3 години по-рано и тогава годините трудов стаж при работодателя са били 7, а не 10. Важно е към датата на прекратяване те да бъдат 10, за да има право лицето на 6 брутни заплати като обезщетение.

С уважение:

Още за обезщетение: