Обезщетение по чл. 222 след освобождаване по чл. 326, ал. 1 от КТ

Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ работника или служителя има право на обезщетение на това основание от работодателя, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието /чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ/ или част от него и съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/, намаляване обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ/, спиране на работата за повече от 15 работни дни /чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ/, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност /чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ/ или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност /чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ/.
 

Ако лицето обаче е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или е придобило право на пенсия в намален размер независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор работодателя му дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 или ал. 4 от КТ.

С уважение: