Неизпълнение на задълженията на работодателя за внасяне на осигурителни вноски

Съгласно чл. 54а, ал. 1 от КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: (1) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; (2) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; (3) не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.

От цитираната разпоредба следва изводът, че осигуреното лице може да упражни осигурителните си права, независимо дали работодателят е внесъл реално осигурителните вноски в бюджета или те са останали само дължими, но неплатени. (Добре е да се уточни, че осигурителните вноски се превеждат по сметки на НАП, а не на НОИ, както е посочено в запитването.) От съществено значение е единствено работодателят да е подавал информация към НАП за дължимите от него осигурителни вноски. Евентуалното неизпълнение на публичните му задължения в качеството на осигурител може да ангажира неговата отговорност, но не и да навреди на осигуреното лице, което в случая няма никаква вина за невнасянето на вноските.

Размерът на паричното обезщетение за безработица при цитираното в запитването основание за прекратяване на трудовото правоотношение (взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) е минималният размер на паричното обезщетение за безработица, определен в Закона за бюджета на държаното обществено осигуряване (ЗБДОО) за срок 4 месеца. Такова обезщетение получават безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Според чл. 11 от ЗБДОО за 2021 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица е 12 лв.

Въпреки че в описаната ситуация осигуреното лице няма да загуби осигурителни права, разбира се, няма пречка то да сезира контролните органи за допуснатите от работодателя нарушения.

С уважение:

Още за обезщетения:

Нормативна рамка

КСО

КТ

ЗБДОО 2021