Назначаване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и последващо удължаване на срока

По принцип трудовото правоотношение е безсрочно.

1.Срочният трудов договор е изключение, отклонение от правилото.

Не е случайна презумцията на чл. 67, ал. 2 Кодекса на труда, която посочва, че ако не е уговорено друго между страните, се счита, че трудовия договор е безсрочен.

2.Срочните трудови договори биват няколко вида:
- За определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго – по чл.68,ал.1, т.1 от Кодекса на труда.
- До завършване, довършване на определена работа – по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
- За заместване на отсъстващ работник или служител- по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ
- За работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс –  по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ
- За определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган – по чл. 68, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда
- За срока на дългосрочната командировка /за работа на длъжност, определена за дългосрочно командироване в задгранично представителство на Република България в чужбина по Закона за дипломатическата служба/ -  по чл. 68, ал. 6 КТ

3. Да се върнем на срочния договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, който се сключва за конкретен срок, тъй като при него има доста специфики, т.е. той може да се раздели от своя страна на няколко видове:
3.1. Първи - срочен трудов договор по  чл. 68, ал. 1, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за изпълнение на временни работи и дейности;
3.2. Втори вид - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, ал. 1, т. 1от  Кодекса на труда за изпълнение сезонни работи и дейности;
3.3. Трети вид - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за изпълнение краткотрайни работи и дейности,
3.4. Четвърти вид - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност предприятия
3.5. Пети вид - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, ал. 1, т. 1 от КТ с новопостъпващи работници и служители  в предприятия  в производство по ликвидация

До тук бяха изброени условията, при които по принцип, по правило е допустимо да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Да изясним кои са изключенията.

3.6. Изключения.

Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Според §1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, от "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

Обърнете голямо внимание на тези три условия.
- Причините трябва да са налични към момента на сключване на трудовия договор, а не да са възникнали по-късно
- Причините трябва задължително да са посочени в самия трудов договор.
- Причините трябва да обуславят срочността му

3.6.1. Първо изключение - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер със задължителен минимален срок – една година. 

3.6.2.  Второ изключение - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер  за срок по-кратък от една година по писмено искане на работника.

3.6.3. Трето изключение – срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, който се сключва след сключван вече договор по точки 3.6.1 или 3.6.2.  В този случай срочният трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
 
Сега след всички разяснения по-горе, става ясно, че липсват релевантни факти и обстоятелства във Вашия въпрос, за да се даде еднозначен отговор.
1. Има ли основание първоначалният договор да е срочен, поради временен характер на работата или дейността, поради сезонен характер на работата или дейността, или пък краткотраен характер на работата или дейността?
2. Има ли основание за срочност, поради факта, че това е новопостъпващ работник в предприятие в производство по несъстоятелност или ликвидация?
3. Ако няма основание от горните, то тогава този договор по изключение ли ще бъде срочен. Има ли сте преди това сключван договор с този служител такъв договор за тази длъжност.

Ако сте нямали договор с този служител за тази длъжност като изключение по чл. 68, ал. 4 КТ до сега, можете да сключите договор за срок от три месеца, ако служителят поиска това писмено при подаването на предложението си за сключване на трудовия договор.

Ако сте имали вече такъв договор с този служител и за тази длъжност, то като изключение не можете да сключите нов договор за по-кратък срок от една година.

Имайте предвид, че законодателят за нарушение на горните условия за изключение и непосочване писмено на конкретното основание за срочност е предвидил много тежка санкция с въвеждането на фикцията на ал. 5 на чл. 68 , а именно – трудовия договор да се счита за сключен като безсрочен. /Трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 КТ, сключен в нарушение на чл.68 ал. 3 и 4 КТ, се смята за сключен за неопределено време./

С уважение: